تشكيل أول نقابة لعمال أمازون في نيويورك
صوت عمال في نيويورك على تشكيل أول نقابة أميركية للعاملين في أمازون، في انتصار لجهد بذله موظف سابق مفصول من الشركة.
جاء التصويت يوم الجمعة، مع 2654 صوتًا لصالح عضوية النقابات و 2131 ضدها، وبينما لا يزال يتعين اعتمادها رسميًا من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ، لم تطعن أمازون في عدد كافٍ من الأصوات لتغيير المجموع.
وأجرى العمال الانتخابات في منشأة ستاتن آيلاند Staten Island المعروفة باسم JFK8 في نيويورك، من أجل تشكيل نقابة عمال أمازون السابقين والحاليين والتي ستعرف باسم “ALU”.
سيصبح العمال في المنشأة Staten Island جزءًا من اتحاد عمال الأمازون، الذي تشمل مطالبه “أكثر عقلانية“معدلات الإنتاجية في المستودع، والأجور المرتفعة، وزيادة فترات الراحة والإجازات المدفوعة، من بين متطلبات أخرى.
صوّت موظفو أكبر مستودعات أمازون في مدينة نيويورك للانضمام إلى نقابات، متغلبين على معارضة الشركة الشرسة التي تبلغ قيمتها تريليون دولار، ليصبحوا أول عمال أمريكيين ينظمون بنجاحأ ومازون تعتبر ثاني أكبر مشغل للعمالة في الولايات المتحدة ولديها ما يشبه الإمبراطورية مترامية الأطراف، حيث يوجد جهود لتشكيل نقابات في عدة ولايات.
ALU ، التي تم إطلاقها في أبريل الماضي في محاولة لتنظيم JFK8 ومنشآت أمازون الثلاثة الأخرى في جزيرة ستاتن، هو جهد شعبي أنشأه زميل سابق حصل على الفأس لجهود تنظيم عماله في عام 2020. تم طرد المؤسس كريستيان سمولز باعتباره مدير مستودع بعد شهر من انتشار جائحة Covid-19 في نيويورك، اتهمته أمازون بانتهاك قواعد التباعد الاجتماعي بينما ادعى هو نفسه أن الشركة انتقمت منه بسبب احتجاجه على احتياطات السلامة الباهتة لـ Covid-19.
لفت احتجاج سمولز انتباه المستشار العام لشركة أمازون، الذي رفضه في مذكرة الشركة ووصفه بأنه “ليس ذكيًا أو واضحًا“واقترح أن يتم استخدامه لتشويه كل مقاومة الموظف على أنها غير كفؤة بالمثل. لكن عامل المستودع السابق ضاعف من جهوده التنظيمية، مستنكرًا معاملة شركة ديكنسيان لعمالها في التجمعات وحتى مقاضاة أمازون بسبب التمييز العنصري المزعوم، مستخدمًا تعليقات المدير التنفيذي كدليل.
المتحدثة باسم البيت الأبيض، جين ساكي، كانت قد قالت خلال حديثها للصحفيين “إن الرئيس الأميركي، جو بايدن سعيد برؤية العمال يضمنون سماع أصواتهم”.
وقالت شركة أمازون في بيان بعد الانتخابات “إنها تشعر بخيبة أمل من نتيجة الانتخابات”، وأنها تعتقد أن وجود علاقة مباشرة بين الشركة والموظفين هو الأفضل. وأشارت إلى أنها تقيم خياراتها، بما في ذلك إمكانية تقديم اعتراض.
